INVESTIGACIÓN

Si hay algo que realmente puede hacer estallar la vena de un entrevistador, es que el entrevistado no sepa absolutamente nada de la empresa o el cargo al que va a asumir.

Y es que para una entrevistador (y peor si es el dueño) es una falta de respeto que alguien se postule, solo por el hecho que no tiene trabajo. Una empresa no es un lugar donde se contrata a gente sin trabajo, es un lugar donde se busca contratar a profesionales.

Como anécdota, recuerdo que una vez hice una entrevista buscando Community Manager en mi empresa y al entrevistar a un joven, sucedió lo siguiente:

• Yo: ¿Tienes Facebook?
• Entrevistado: Si, tengo
• Yo: ¿Twitter?
• Entrevistado: No, no me gusta
• Yo: ¿LinkedIn?
• Entrevistado: Si, pero nunca lo usé
• Yo: ¿Instagram?
• Entrevistado: No
• Yo: ¿Sabes lo que es un Community Manager?
• Entrevistado: No la verdad.
• Yo: ¿Y por qué te gustaría ser Community Manager?
• Entrevistado: No sé, me gusta Facebook y quería probar de qué se trataba para ver si me gusta.

No hace falta decir mucho. Tienes que investigar sobre la empresa a la que te postulaste, al cargo al que estás aspirando.

Deberías saber por lo menos lo básico, para demostrar que realmente tienes interés y que estás enfocado en ese determinado puesto.