CONOCE TU CURRICULUM

Es llamativo que muchas personas a la hora de ser entrevistadas, no saben realmente lo que pusieron en su curriculum.

Es más, me ha pasado de entrevistar a personas y que mientras le pregunto sobre sus anteriores experiencias, terminan leyendo su copia del curriculum.

Esto es algo grave, porque genera cierta desconfianza. Si alguien tiene experiencia, es bueno en lo que hace y realmente se preparó, no debería necesitar una ayuda para poder explicarse.

Aparte de esto, en una entrevista quieren conocer más en profundidad algo que mencionas en tu curriculum y no algo que tranquilamente, pueden leer en el mismo.

INVESTIGACIÓN

Si hay algo que realmente puede hacer estallar la vena de un entrevistador, es que el entrevistado no sepa absolutamente nada de la empresa o el cargo al que va a asumir.

Y es que para una entrevistador (y peor si es el dueño) es una falta de respeto que alguien se postule, solo por el hecho que no tiene trabajo. Una empresa no es un lugar donde se contrata a gente sin trabajo, es un lugar donde se busca contratar a profesionales.

Como anécdota, recuerdo que una vez hice una entrevista buscando Community Manager en mi empresa y al entrevistar a un joven, sucedió lo siguiente:

• Yo: ¿Tienes Facebook?
• Entrevistado: Si, tengo
• Yo: ¿Twitter?
• Entrevistado: No, no me gusta
• Yo: ¿LinkedIn?
• Entrevistado: Si, pero nunca lo usé
• Yo: ¿Instagram?
• Entrevistado: No
• Yo: ¿Sabes lo que es un Community Manager?
• Entrevistado: No la verdad.
• Yo: ¿Y por qué te gustaría ser Community Manager?
• Entrevistado: No sé, me gusta Facebook y quería probar de qué se trataba para ver si me gusta.

No hace falta decir mucho. Tienes que investigar sobre la empresa a la que te postulaste, al cargo al que estás aspirando.

Deberías saber por lo menos lo básico, para demostrar que realmente tienes interés y que estás enfocado en ese determinado puesto.